Ben jij al op de hoogte van de veranderingen die gaan plaatsvinden?

Heb je het al gehoord? Vanaf 1 januari 2020 gaan er een aantal veranderingen plaatsvinden in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Het gaat hier om de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Dit is zowel belangrijk voor de werkgever, als de werknemer. Het is namelijk zo dat medewerkers met een vast contract vaak betere arbeidsvoorwaarden en meer rechten hebben dan flexibele medewerkers. De regering wil met deze aanpassing de kloof tussen flexibele contracten en vaste contracten kleiner maken

Het soort arbeidscontract is één van de nieuwe regels. Vanaf 1 januari betaalt de werkgever een lage WW-premie voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor werknemers met een flexibel contract. Het doel van deze regel is om werkgevers te stimuleren een vast contract aan te bieden aan de werknemer.

In de IT sector zie je verschillende type contracten voorbij komen. Met welk type contract heb jij als DATA specialist of werkgever te maken? En welke veranderingen zal deze nieuwe regelgeving met zich meebrengen voor jou? Voor vragen over de veranderingen binnen de Wet Arbeidsmarkt in Balans kunt u bij ons terecht.