Solliciteren is soms te ingewikkeld

By 20 februari 2017Blogs

Vaak wordt een sollicitatieprocedure te ingewikkeld gemaakt waardoor sollicitanten afknappen op je vacature. Hoe komt dit en wat kan je hier aan doen? 

Ingewikkelde sollicitatieprocedure

Maar liefst 40% van alle werkzoekende ziet weleens af van een sollicitatie vanwege een te ingewikkelde procedure. Het ligt dus niet altijd aan iemands kwaliteiten of je wel of niet iemand vind voor je vacature. Het is vaak de lange procedure waar sollicitanten op ‘afknappen’. Denk hierbij aan een fysieke of psychologische screening voordat er überhaupt pas wordt gestart met de officiële procedure.
Je wil natuurlijk het kaf van het koren scheiden voordat je moeite gaat steken in het voeren van gesprekken e.d. Maar aan de andere kant is het een gemiste kans. Je creëert onnodig een drempel voor degene die wel geschikt zijn maar af haken bij een te ingewikkelde procedure.

Motivatiebrief

Een standaard en vaak het minst leuke element in sollicitatieprocedures is het schrijven van een motivatiebrief. Toch wordt het belang ervan wel erkend door zowel sollicitanten als werkgevers. Maar wordt de brief wel gelezen en is het vaak niet meer dan een verplichte oefening die de sollicitatieprocedure onnodig vertraagt? Zou een CV niet alle benodigde informatie moeten bevatten om te kunnen beslissen? Maar meestal geeft een CV niet weer wat een sollicitant nu zoekt, welke vervolgstap hij wil maken in zijn carrière en waarom hij juist op deze functie solliciteert. Tevens is een motivatiebrief ook een kans voor sollicitanten om zich beter te kunnen presenteren.

  • Filter serieuze sollicitanten
    De sollicitanten die de moeite nemen om een brief te schrijven en informatie te zoeken over je bedrijf en functie zijn degene die de functie ook echt willen.
  • Creativiteit: mogelijkheid om op te vallen
    Iedereen kan een standaard motivatiebrief schrijven. Wanneer je iemand zoekt die creatief is, is dit meteen aan de brief te zien.
  • Test voor communicatieve/schrijfvaardigheden
    Aan de hand van een motivatiebrief is meteen te zien of iemand goed is in schrijfvaardigheid en hoe iemand zich probeert te ‘verkopen’.