5 meest gestelde sollicitatievragen

By 7 maart 2017Blogs

Hoe bereid je je goed voor op een sollicitatiegesprek? Niet alleen de juiste kleding kiezen is van belang, maar je goed voorbereiden op de vragen die gaan komen, telt misschien nog wel meer. Er zijn een aantal sollicitatievragen waarvan je er bijna bij vanuit kan gaan dat deze gesteld gaan worden. Daarom, om je op weg te helpen, hierbij de 5 meest gestelde sollicitatievragen.

KAN JE IETS OVER JEZELF VERTELLEN?

Dit is gegarandeerd de meest gestelde sollicitatievraag in een gesprek. Het doel van deze vraag is natuurlijk om je te leren kennen, maar ook voornamelijk om erachter te komen of je jezelf goed kan presenteren door middel van communicatieve vaardigheden. Houd ook in je achterhoofd wat het doel van een recruiter is, namelijk zien of je geschikt bent voor de baan. Natuurlijk moet je wel jezelf blijven en vertellen wat je leuk vindt om te doen. Dit laat ook zien of je bij het bedrijf/functie past.

WAAROM SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE?

Belangrijk is om te laten zien dat je duidelijk uit kan leggen waarom jij juist voor deze functie hebt gekozen. Een goed onderbouwde keuze laat zien dat je sterk in je schoenen staat en weet wat je wil. Daarnaast moet je in staat zijn om iets te vertellen over de markt, producten of diensten van het bedrijf. Dit betekent niet dat je álles moet weten, maar laat gewoon zien dat je je hebt verdiept in het bedrijf en geïnteresseerd bent.

WAT MAAKT JOU GESCHIKT VOOR DEZE FUNCTIE?

Het is heel simpel: Geef ze een reden om je aan te nemen. Denk van te voren al na over welke toegevoegde waarde jij kan hebben voor het bedrijf. Houd de gevraagde competenties in de vacature er bij en bedenk op basis daarvan wat je voor het bedrijf kan betekenen.

KAN JE EEN AANTAL GOEDE EN SLECHTE EIGENSCHAPPEN VAN JEZELF BENOEMEN?

Dit is misschien nog wel de bekendste en toch wel gevreesde sollicitatievraag tijdens een sollicitatiegesprek. Er worden veel verschillende dingen gezegd over hoe deze vraag het beste beantwoord kan worden, zoals een positieve zwakte benoemen. Dit is ook prima, alleen leg wel een échte uitdaging op tafel. Ben eerlijk naar jezelf wat je zou willen verbeteren of veranderen. Natuurlijk hoef je niet te zeggen dat je iets niet goed kan, maar bedenk wel iets wat je echt wil verbeteren. Dit laat dan ook weer zelfverzekerdheid en zelfinzicht zien.

HEB JE ZELF NOG VRAGEN?

De laatste sollicitatievraag is altijd of je zelf nog vragen hebt. Dit is jouw moment om te vragen, maak er dan ook gebruik van! Vragen stellen toont alleen nog maar meer interesse. Schrijf je vragen van tevoren ook op, hierdoor kom je ook voorbereid over.
Een aantal voorbeeldvragen zijn:

  • Hoe is de vacature ontstaan?
  • Op welke gebieden zoeken jullie nog groei/verbetering?
  • Wat vind jij zelf bijzonder aan werken voor dit bedrijf?
  • Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?
  • Wat zijn de grootste uitdagingen voor deze functie?